О компании

Предприятие ООО «РАСКО» создано в июле 1998 года на базе Анопинского стекольного завода совместно с американскими партнерами. Вся структура Анопинского стекольного завода, основанного ещё в 1814 году, постоянно модернизировавшегося и перестраивавшегося, вошла в состав ООО «РАСКО» с 1 января 1999 года.

1

В Компании созданы условия для успешной конкуренции продукции на рынках стеклотары Российской Федерации и стран ближнего зарубежья, и она занимает достойное место среди лидирующих производителей стеклотары.

С 2001 года работает филиал ООО «РАСКО» в г. Воронеж. Разрозненность производств (Владимирская и Воронежские области) для компании выгодна с точки зрения логистики: воронежский завод обслуживает южное направление России, Украину и Казахстан.

СИСТЕМА КАЧЕСТВА

В числе приоритетных направлений работы компании – совершенствование системы качества.

В 2004 году завершилась работа по подготовке к сертификации по системе ISO. 26 октября финской фирмой «Det Norske Veritas» был успешно проведен сертификационный аудит, и Анопинский стекольный завод получил сертификат на систему менеджмента качества. В 2005 году сертифицирован Воронежский стеклотарный завод. В октябре 2008 года компания «РАСКО» прошла ресертификацию по СМК до 2012 года.

Контрольные автоматы, установленные на производственных линиях обоих заводов, позволяют обеспечить 100% автоматический камерный контроль стеклоизделий по всем основным видам дефектов на производственных линиях. Это в свою очередь позволяет компании отвечать соответствующим требованиям, предъявляемым к системе контроля качества крупнейшими пивоваренными компаниями мира и вкупе с отлаженной Системой Менеджмента Качества регулярно успешно проходит аудиты крупнейших пивоваренных предприятий, которые являются её стратегическими покупателями.

Ежегодно потребители нашей продукции проводят производственные проверки на соответствие требованиям по качеству Системы Менеджмента Качества, которые включают контроль качества сырья, технологии производства, контроль качества готовой продукции, систему складирования и логистики.

Успешное прохождение таких аудитов и присвоение компании статуса надежного поставщика таких признанных на мировой арене лидеров пивоваренной индустрии, как InBev, SABMIlle, BBH, Heineken говорит о высоком уровне организации Системы Менеджмента Качества и соответствии компании мировым стандартам, предъявляемым к качеству стекольных изделий.
Все производственные площадки компании РАСКО укомплектованы автоматами контроля.

Компания постоянно ведет работы по совершенствованию как СМК в целом, так и отдельных его элементов, внедряя новейшие технологические разработки в этой области.

Выполнение всех требований СМК позволило системно осуществлять «Миссию компании» - быть одним из лидеров российской стеклотарной промышленности и предлагать продукцию высокого качества по конкурентоспособной цене. Признание компании «РАСКО» оформлено не только высоким качеством продукции на национальных форумах, но и международных ярмарках, о чем свидетельствуют многочисленные дипломы и звания.

Не останавливаясь на достигнутом, компания ежегодно наращивает объемы производства, ведет установку нового оборудования, модернизирует установленное ранее.

ВНУТРЕННЯЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

В настоящее время общая численность персонала компании ООО «РАСКО», включая как производственный, так и административный комплекс, составляет 1088 человек. Средняя заработная плата персонала превышает среднюю зарплату по отрасли.

Помимо традиционных социальных гарантий работникам компании «РАСКО» предоставляется бесплатное питание, различные социальные выплаты, возможность бесплатно заниматься спортом в специально оборудованных компанией спортзалах и площадках, выделяются бесплатные путевки для детей работников компании в оздоровительные лагеря, оказывается материальная помощь и т.д.

Компания «РАСКО» добровольно участвует в государственной программе диспансеризации населения, оплачивая ежегодное медицинское обследование для работников компании с целью сохранения и укрепления их здоровья.

Проводится регулярное обучение персонала посредством проведения тренингов с привлечением ведущих специалистов предприятия, направления в обучающие центры, вузы, стажировки за рубежом на ведущих стекольных предприятиях.

Компания непрерывно развивается, намечены перспективы модернизации оборудования, совершенствования технологических процессов, использования современных технологий менеджмента.